Prévention des violences, du harcèlement et des discriminations
Chaque bénéficiaire, formateur ou intervenant a droit à un environnement de formation respectueux, sûr et exempt de toute forme de violence, de harcèlement ou de discrimination. Cet engagement fait partie intégrante de notre démarche qualité.
01 Notre engagement
L'Association DECLICS s'engage à prévenir, détecter et traiter sans délai toute situation de violence, y compris les violences sexistes et sexuelles, de harcèlement moral ou sexuel, ou de discrimination survenant dans le cadre de ses formations ou de ses bilans de compétences.
Cet engagement s'applique à l'ensemble des personnes prenant part à nos actions : bénéficiaires, formateurs, intervenants, salariés et bénévoles de l'association. Il vaut aussi bien en présentiel qu'à distance, pendant les séances comme dans les échanges qui les entourent.
02 De quoi parle-t-on
Nommer clairement les situations concernées, c'est la première condition pour les prévenir et les traiter.
Les violences, sexistes et sexuelles
Tout comportement à connotation sexuelle ou fondé sur le sexe, imposé et portant atteinte à la dignité ou créant un environnement intimidant, hostile ou offensant.
Le harcèlement moral ou sexuel
Des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions de la personne, portant atteinte à ses droits, à sa dignité, à sa santé physique ou mentale.
Les discriminations
Toute distinction opérée entre les personnes en raison de l'origine, du sexe, du handicap, de l'âge, des convictions, de l'orientation sexuelle ou de tout autre critère prohibé par la loi.
03 Ce que nous mettons en place
La prévention est concrète et intégrée à chaque étape de nos actions.
Information dès l'entrée
Chaque bénéficiaire est informé, dès son entrée en formation, de ses droits et des moyens de signalement disponibles.
Formateurs sensibilisés
Nos formateurs et intervenants sont sensibilisés à ces enjeux et à la conduite à tenir face à une situation signalée.
Règles rappelées
Les règles de respect mutuel sont rappelées systématiquement en début de session, pour poser un cadre clair et partagé.
Égalité et inclusion
Une vigilance particulière est portée à l'égalité entre les femmes et les hommes et à l'inclusion des personnes en situation de handicap.
04 Comment signaler une situation
Un circuit simple, confidentiel, et ouvert à toute personne concernée ou témoin.
Signaler, y compris de manière anonyme
Toute personne concernée ou témoin peut signaler une situation par courriel à contact@associationdeclics.fr. Le signalement peut être anonyme si la personne le souhaite.
Un traitement avec discrétion et impartialité
Chaque signalement est examiné sans délai, avec discrétion et impartialité, par le référent désigné de l'association. Les faits sont vérifiés et une réponse adaptée est apportée.
Une réponse et un suivi
La personne à l'origine du signalement est informée des suites données, dans le respect de la confidentialité et des personnes concernées.
Aucune mesure de rétorsion
Aucune mesure de rétorsion ne peut être prise à l'encontre d'une personne ayant signalé de bonne foi une situation relevant de cette procédure. Signaler est un droit, protégé.
Une situation à signaler ou une question ?
N'hésitez pas à nous contacter directement, en toute confidentialité. Nous prenons chaque message au sérieux.
contact@associationdeclics.fr
Association DECLICS · Organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences
14 impasse des Cantabres, 13012 Marseille · NDA : 93132457613 · SIRET : 809 200 819 00047